雇主责任

雇佣童工的法律责任

在我国，雇佣童工是一种严重的违法行为，它侵犯了未成年人的合法权益，并可能导致严重的社会后果。根据相关法律规定，企业和个人雇佣未满法定工作年龄的未成年人将面临法律责任。

一、法律规定及风险。《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满法定工作年龄的未成年人。对于违反这一规定的雇主，将面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。此外，雇佣童工还可能导致民事责任和刑事责任。一旦发生事故或未成年人在工作中受到伤害，雇主可能需要承担高额的赔偿责任。

二、具体责任。《劳动保障监察条例》规定，用人单位如果违法使用童工，除责令限期改正外，还将处以罚款；情节严重者将被依法追究刑事责任。此外，《未成年人保护法》也明确了企业和个人对未成年人的社会责任和保护义务。违法雇佣童工的企业和个人不仅面临法律责任，还会受到社会舆论的谴责。

三、法律条文。《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”同时，《劳动保障监察条例》第二十一条指出：“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章使用童工的，由劳动保障行政部门责令改正。”这些法律条文明确界定了雇主雇佣童工的法律责任。

总之，雇佣童工是违法行为，企业和个人应严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。违反者将面临法律制裁和社会舆论的谴责。