保密协议补偿标准是怎样的？如何进行计算？

大家好呀，我是你们的朋友法小云~

今天我们来聊聊职场中一个“神秘又现实”的话题——签了保密协议后，公司到底该给多少补偿？

一、为什么保密协议要给钱？

想象一下这个场景：公司让你签保密协议，要求离职后三年不能去同行工作。

这时候你心里是不是在打鼓：“不让我跳槽，总得给点生活费吧？”

没错！法律也站在你这边哦~

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二、法律是怎么规定的？

根据《劳动合同法》第23条：

公司要求员工保密，并且限制就业区域/时间的，必须支付经济补偿！

重点来了：

1. 补偿标准：通常是离职前12个月平均工资的30%-60%（具体看协议）

2. 最低保障：就算工资再低，补偿也不能低于当地最低工资标准

举个栗子🌰：

- 小王月薪8000元，协议约定补偿50%

- 离职后每月能拿4000元，最长不超过2年

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三、现实中的有趣案例

【案例1】技术员获赔12万元

某科技公司要求技术员小张签了2年竞业限制协议，但离职后半年就停止发补偿。

法院判决：公司不仅要补发欠款，还得多赔3个月工资！

【案例2】销售经理的意外收获

小李的保密协议只写了补偿标准，但没写发放时间。

离职后公司拖了半年没给钱，法院直接判定协议自动失效，小李可以自由跳槽~

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四、遇到问题怎么办？

4步维权指南：

1. 查协议：翻出你的保密协议，重点看有没有写补偿金额和期限

2. 算工资：拿出计算器，把离职前12个月的工资单加总÷12

3. 先协商：拿着《劳动合同法》第23条找HR“友好聊天”

4. 留证据：微信催款记录、银行流水都要保存好

特别注意：

如果公司超过3个月没打钱，你可以书面通知解除协议！

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以上就是关于【保密协议补偿标准是怎样的？如何进行计算？】的相关解答。

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咱们下期见啦，记得工作中既要保护公司秘密，也要守护好自己的钱袋子呀！