保密协议中的补偿措施是怎样的？如何申请补偿？

大家好呀！我是你们身边的法律小助手法小云~

今天咱们来聊一个职场人都会好奇的话题——签了保密协议后，如果乖乖遵守约定，能不能拿到补偿？要是被公司追究泄密责任，又该怎么保护自己呢？

先举个栗子

程序员小张离职后，前公司突然说他泄露了客户数据，要求赔偿50万！小张又懵又慌："当初签的保密协议里，根本没提过补偿的事啊......

_法律小课堂开课啦_

咱们国家有两部法律专门管这事儿：

1. 《劳动合同法》第23条：公司要和员工约定保密条款的，可以约定每月支付保密费（实践中很多公司会算在工资里）

2. 《反不正当竞争法》第17条：要是真的泄密造成损失，可能要赔实际损失+合理费用

_补偿措施三件套_

① 按月发放型：工资条里单独列出的"保密津贴

② 离职后领取型：像老李这样，离职后三年内每月能领2000元保密费

③ 违约惩罚型：销售主管小王跳槽后泄露客户名单，被判赔公司18万

_手把手教你申请补偿_

情况一：公司拖欠保密费怎么办？

① 保存好保密协议原件

② 收集工资条/转账记录

③ 先找公司人力部书面催要（记得用EMS寄送）

④ 15天内没回复就去劳动仲裁

情况二：被冤枉泄密怎么自证清白？

① 立即要求公司出示证据

② 整理自己电脑/手机的登录记录

③ 找第三方机构做电子数据鉴定

④ 必要时可报警处理

_真实案例看这里_

2021年杭州某电商公司案：公司主张前员工泄露运营方案，结果员工拿出每天定时打卡的监控录像，证明自己没接触过保密文件，最后法院判公司赔偿员工精神损失费3万元！

_法小云暖心提示_

签保密协议时要注意：

✓ 补偿金额要具体明确

✓ 保密范围不能太宽泛

✓ 时间最长不超过2年

✓ 最好单独签署保密协议

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