国庆期间加班工资是如何规定的？具体的计算方式是什么？

国庆期间加班工资的规定与计算方式

一、加班工资的基本规定

在国庆长假期间，如员工需加班工作，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，雇主需支付加班工资。加班工资的计算基础通常是员工的日常工资，并结合加班时长和国家规定的计算标准来得出。

二、加班工资的计算方式

国庆期间的加班工资计算涉及平日加班、双休日加班和节假日加班三种情况。对于节假日（如国庆节）的加班，按照法律规定，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体的计算方式为：加班工资=日常工资×300%×加班天数。例如，如果员工的日工资为300元，那么国庆期间加班一天的工资应为900元。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中节假日工作应当按照百分之三百的比例支付工资报酬。

2. 《劳动合同法》对加班费也做出了明确规定，劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在国庆长假期间加班的员工有权获得相应的加班费。

总结，国庆期间加班工资的计算是基于员工的日常工资和国家的法律法规来决定的。雇主应严格遵守相关规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益。如有疑问或争议，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。