在未签订劳动合同的情况下被公司辞退，如何寻求合理的赔偿或补偿方案？

关于没有劳动合同被公司辞退如何得到赔偿或补偿的法律科普

在劳动关系中，劳动者因种种原因可能被公司解雇或辞退。然而，在没有签订书面劳动合同的情况下，当遇到解雇问题时，劳动者的权益保障显得尤为重要。下面介绍在此情境下劳动者应如何获得赔偿或补偿。

一、劳动者权益保障的重要性

即使没有签订正式的劳动合同，劳动者依然享有法律上的权益保护。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。因此，被公司无故解雇的劳动者有权要求相应的赔偿或补偿。

二、应对策略与程序

首先，劳动者应当收集相关证据，证明与用人单位之间存在劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳证明等。其次，如被公司辞退，应了解辞退的具体原因。若公司未给出合理理由或违反劳动法规定，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或获取赔偿金。

三、法律条文列举

1. 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 《劳动合同法》第四十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付经济补偿。

3. 《劳动法》第九十八条：用人单位违反本法规定，对劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。如遇劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》则是解决争议的重要途径。

总之，即使没有签订劳动合同，劳动者在被公司辞退时仍有权要求赔偿或补偿。关键是要了解自身权益、收集证据并依法维权。