试用期被调岗是否合法？公司是否需要支付赔偿金？相关规定解析。

法律科普文章：试用期被调岗与公司需支付的赔偿金

试用期作为雇佣关系的初期阶段，受到法律的严格保护。当员工在试用期遭遇调岗时，其权益同样受到劳动法的调整和保护。关于试用期被调岗及公司是否需要支付赔偿金的问题，我们可以从以下几个方面进行解读。

一、试用期调岗的合法性

根据劳动法规定，公司在不违反员工岗位性质及工作内容的前提下有权进行岗位调整。但调岗不得违反劳动合同的约定，也不能损害员工的合法权益。

二、调岗引发解除劳动合同的情形

若因调岗导致员工被迫辞职或公司解雇员工，属于劳动合同解除的情形。在这种情况下，公司可能需要支付赔偿金。赔偿金的支付条件及数额依据劳动合同的具体条款以及当地劳动法规的规定而定。

三、相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，雇主不得随意变更劳动者的工作岗位。任何变更须与劳动者协商并达成共识。

2. 《劳动合同法》规定，当用人单位违反法律规定解除劳动合同或者单方面解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算一般基于员工的工作年限、工资收入等因素。

总的来说，试用期被调岗并不必然导致公司支付赔偿金，关键在于调岗的合法性和是否违反了劳动合同或法律规定。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并与公司沟通协商。若权益受到侵害，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。