加班工资发放标准及流程解析

加班工资结算标准与流程

在现代社会中，加班已成为许多职场人士常有的经历。对于加班工资的计算与结算，我国法律有明确的规定。本文旨在简要介绍加班工资的计算标准与结算流程。

一、加班工资计算标准

根据《劳动法》第四十四条，员工在法定标准工作时间以外进行工作，应得到相应的加班工资。平日加班工资不低于正常工资的百分之一百五十，双休日加班工资不低于百分之一百二十，法定节假日加班工资不低于百分之一百五十。具体计算方式依据基本工资和加班时长而定。

二、加班工资结算流程

员工在加班后，需向所在单位的人力资源部门或财务部门提交加班申请及审核结果，获得确认的加班时数。依据公司内部的薪酬管理制度或劳动合同约定，员工提交支付申请后，公司应在规定时间内支付加班工资。支付周期应与劳动合同或公司规定相符。

三、相关法律条文列举

1. 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百二十的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

了解并遵循上述规定，有助于保障员工的合法权益，促进企业与员工的和谐关系。