未签订劳动合同，我能否成功索要工资？

关于工资支付与法律保障

劳动者在从事工作时，往往会与雇主签订劳动合同以明确双方的权利和义务。但在某些情况下，劳动者可能没有与雇主签订正式的劳动合同。在这种情况下，劳动者是否能顺利拿到工资呢？本文将就此问题展开法律科普。

首先，即使劳动者与雇主未签订书面劳动合同，也不意味着劳动者的工作不受法律保护。按照法律规定，用人单位应当按照合同约定支付劳动者的工资。无论是否签订书面合同，工资支付义务是法定的。只要劳动者实际提供了劳动，并有足够的证据证明与用人单位存在劳动关系，就有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

其次，劳动者可以通过多种证据来证明与用人单位的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。一旦劳动关系得到确认，劳动者就有权依法追讨工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

相关法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》也明确了用人单位支付劳动报酬的义务。这些法律规定为劳动者顺利获得工资提供了有力的法律保障。

综上所述，即使未签订劳动合同，劳动者也有权要求获得应得的工资。只要存在劳动关系，并能够通过相关证据加以证明，劳动者就有权依法维权。