劳动合同终止后发生纠纷，个人应如何证明自己的权益受到了侵害？

劳动合同终止后发生纠纷，个人应如何证明自己的权益受到了侵害？

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~

今天想和大家聊聊一个扎心的话题：辛辛苦苦干完活，合同终止后却和公司闹了矛盾，比如被拖欠工资、没拿到补偿金，甚至莫名其妙被扣了奖金……遇到这些情况，咱们普通人该怎么证明自己“被欺负了”？

别慌！今天法小云就用“人话”带大家一步步拆解难题！

一、先搞懂法律怎么说

咱们的底气来自《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。简单来说——

1. 公司单方面解除合同必须符合法定条件（比如员工严重违纪），否则属于违法解除，得赔钱！

2. 就算合同到期不续签，符合条件时公司也得支付经济补偿（比如工作满一年补一个月工资）。

举个真实案例：

2021年杭州的小张被公司以“业务调整”为由辞退，但公司没给任何书面通知和补偿。小张保留了自己的劳动合同、工资条和主管口头通知辞退的录音，最终法院判决公司支付双倍赔偿金！

二、证明权益受损的关键证据

想要维权成功，记住这四类“护身符”：

第一类：白纸黑字的铁证

- 劳动合同（重点看终止条款和薪资约定）

- 工资条、银行流水（证明实际收入）

- 社保缴费记录（证明劳动关系存续时间）

第二类：沟通记录

- 微信/短信通知（比如主管说“明天不用来了”）

- 邮件往来（涉及工作交接或补偿协商的内容）

- 通话录音（记得提前告知对方录音才合法哦！）

第三类：离职文件

- 离职证明（注意是否写明了终止原因）

- 交接清单（证明你已履行义务）

第四类：其他辅助证据

- 工牌、考勤记录

- 同事证言（最好两人以上）

三、遇到纠纷怎么办？四步走稳赢！

第一步：先冷静，别删记录！

哪怕气得想摔手机，也一定要保存所有工作群聊天记录、文件备份（建议截图+云端保存）。

第二步：算清楚自己亏了多少钱

- 拖欠的工资、奖金

- 经济补偿/赔偿金（N倍工资怎么算？找法小云往期文章补课！）

- 未休年假折算费用

第三步：先礼后兵，尝试协商

带着证据找公司人事谈，明确说：“根据《劳动合同法》第XX条，我应当获得XX补偿，希望能协商解决。” 如果对方态度好，可以签书面和解协议。

第四步：协商不成？果断找“外援”！

1. 向当地劳动监察大队投诉（拨打12333咨询）

2. 申请劳动仲裁（需在离职一年内提交申请）

3. 对仲裁结果不服？15天内可向法院起诉

法小云的小提醒：

很多朋友担心“告公司会影响找新工作”，其实法律明确规定——公司不得在离职证明中写对员工不利的内容，更无权泄露仲裁信息！

四、真实避坑案例

2023年北京的王女士合同到期后，公司拒绝支付经济补偿，理由是“她自愿不续签”。但王女士拿出了公司要求她签署的《自动放弃续签声明》原件，最终仲裁委认定公司强迫签字无效，判决补偿3万元！

五、重点总结

- 保留证据要趁早，日常工作中养成存证习惯

- 协商时录音录像不违法，但别剪辑篡改

- 仲裁时效只有1年，拖久了可能丧失权利

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（本文案例均为化名改编，具体法律问题请以律师意见为准）