保密协议补偿金是怎样的规定和流程？

你刚入职新公司，人事递来一份保密协议让你签字，里面提到“离职后两年内不能去同行工作，否则要赔钱”。

你心里一咯噔：要是真离职了，这两年没收入怎么办？公司会给补偿吗？

别慌！今天法小云就带大家拆解保密协议里的“竞业限制补偿金”，手把手教你保护自己的权益。

一、法律怎么规定补偿金？

1. 必须给钱才有约束力

根据《劳动合同法》第23条，公司要求员工离职后保密或限制就业的，必须按月支付经济补偿。

划重点：不给钱的保密协议条款是无效的！

2. 给多少钱才合理？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定：

- 补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%

- 不得低于当地最低工资标准

例如你在北京月薪1万，公司每月至少要给你3000元补偿。

3. 什么时候开始给？

补偿金从你离职第二天开始算，必须按月打到工资卡。如果公司拖了3个月没给，你可以单方面解除保密义务。

二、真实案例告诉你

案例1：程序员小李签了2年竞业协议，但公司半年没给补偿。法院判决小李无需遵守协议，且公司要补发半年补偿金。

案例2：销售总监王姐离职后公司只按最低工资发补偿，法院要求公司按原工资35%补足差额。

三、遇到问题怎么办？

给打工人的攻略：

1. 签协议时紧盯两点：有没有写补偿金？金额是否≥30%工资？

2. 离职时要求公司书面确认补偿金支付方式

3. 如果公司3个月没打款，立即发书面通知解除协议

4. 带着劳动合同、保密协议、工资流水到劳动仲裁委申请维权

给企业的提醒：

1. 别玩“协议里不写补偿金”的小聪明——法院不认！

2. 补偿金最好约定在月工资的30%-50%之间

3. 建议在员工离职时签订单独的竞业限制确认书

四、常见问题快问快答

Q：公司说用年终奖抵补偿金合法吗？

A：不合法！补偿金必须离职后单独发放。

Q：签了协议但公司没让竞业，还要给钱吗？

A：需要！只要协议生效，公司就必须付钱。

Q：保密协议超过2年有效吗？

A：超过2年的部分无效，但2年内仍需支付补偿。

以上就是关于【保密协议补偿金是怎样的规定和流程？】的相关回答。如果你正在为竞业限制烦恼，或者公司拖着补偿金不给，别担心！点击下方咨询按钮，10万专业律师在线解答。我们会根据你的具体情况，匹配最合适的法律解决方案，手把手陪你维护合法权益。

（注：本文解读依据《劳动合同法》第23、24条及相关司法解释，个案细节可能影响判决结果，建议咨询专业律师）