职称评定是否适用行政诉讼程序解决争议？

职称评定没评上，能不能去法院“告状”？

——法小云和你聊聊背后的法律门道

“明明我条件都达标，为什么职称就是评不上？”

小张最近特别郁闷。他在公立医院工作了8年，论文、项目、考核样样合格，可今年的副主任医师职称评审又落选了。同事悄悄提醒他：“评审过程可能有猫腻，要不你去法院告他们？”小张却犯愁了：职称评定算单位内部的事，真能打官司吗？

今天法小云就和大家聊聊这个既现实又复杂的法律问题。

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法律怎么说？关键看这三点

根据《行政诉讼法》第二条规定，行政诉讼针对的是行政机关及其工作人员的具体行政行为。而职称评定是否属于“行政行为”，要看这三个关键点：

1. 谁组织的评审？

- 如果是事业单位（如公立医院、学校）或行业协会受行政机关委托组织的评审，可能被认定为行政行为

- 如果是普通企业内部的职称评定，一般属于单位自主管理范畴

2. 有没有法律授权？

依据《职称评审管理暂行规定》，专业技术职称评审属于国家专业技术人才评价制度，带有公共管理属性

3. 是否影响法定权益？

比如公立单位人员职称直接关联工资、晋升等切身利益，法院可能认定为“外部行政行为”

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真实案例告诉你答案

案例1：高校教师胜诉案

王老师起诉某市教育局，认为其组织的副教授评审程序违法。法院最终受理并判决教育局重新组织评审。关键点在于：教育局属于行政机关，且评审结果直接影响教师聘用待遇。

案例2：企业员工败诉案

李工程师因未获企业内部高级职称起诉公司，法院认为属于企业内部管理行为，不予受理。

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遇到问题怎么办？三步走策略

第一步：先走内部申诉

立即向评审委员会书面申请复核，重点核查：

- 评审标准是否提前公示

- 投票程序是否合规（比如评委人数是否符合规定）

- 本人材料是否被漏审

第二步：申请行政复议（限事业单位）

若单位属于行政机关管理的事业单位，可在收到结果60日内向主管部门（如卫健委、教育局）申请复议

第三步：提起行政诉讼

若前两步未解决，且符合以下条件可起诉：

- 起诉对象是行政机关或受委托组织

- 在知道结果6个月内提起诉讼

- 准备材料：评审通知、本人材料、申诉记录等

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法小云特别提醒

1. 私企职称争议建议通过劳动仲裁解决

2. 事业单位人员要注意保留评审过程证据（如公示文件、沟通记录）

3. 行政诉讼专业性强，建议先咨询律师判断可行性

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