挂靠公司对于员工人身损害需要承担哪些法律责任？

挂靠公司对于员工人身损害的法律责任

挂靠公司因雇佣员工而产生的法律关系，涉及诸多法律责任。当员工遭受人身损害时，挂靠公司需承担相应的法律责任。以下是相关的法律科普内容：

一、民事赔偿责任

挂靠公司需确保员工在工作过程中的人身安全。若员工因工作原因遭受损害，公司需承担民事赔偿责任。根据《民法典》相关规定，用人单位应为员工依法缴纳工伤保险费，并对因工作原因造成的损害承担赔偿责任。

二、刑事责任（若涉及）

若员工的人身损害是由于公司管理不善或故意行为导致，且情节严重构成犯罪，则挂靠公司可能面临刑事责任。例如，若存在安全生产设施未达标等重大隐患，造成严重后果的，直接负责的主管人员可能会受到刑事处罚。

三、其他相关责任

挂靠公司还需遵守其他相关法律法规，如《安全生产法》等。公司应为员工提供安全的工作环境，并对员工的职业技能和安全知识进行培训。若因公司未履行相关职责而导致员工人身损害，公司需承担相应法律责任。

总之，挂靠公司在员工遭受人身损害时，需依法承担相应的民事赔偿责任、可能的刑事责任以及其他相关责任。为了规避法律风险，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的安全与健康。相关法律条文详见《民法典》、《安全生产法》等相关法律法规。