用人单位强行调岗是否合法？

关于用人单位强行调岗的合法性探讨

正文：

在我国劳动法律体系中，用人单位调整员工的工作岗位，涉及到劳动者的工作权益变动，这一行为必须合法合理。用人单位不能单方面强行调岗，调岗应当基于双方协商一致的原则。当用人单位需要调整员工岗位时，应当与员工进行沟通，并就调整的具体事项达成一致意见。如未征得员工同意，单方面强行调岗，可能会侵犯员工的合法权益。

首先，《劳动合同法》明确规定了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者协商变更合同内容。这包括岗位变更。这意味着调岗必须在双方协商一致的基础上进行。若用人单位未经协商，单方面改变员工的岗位，可能构成违约行为。

其次，《劳动法》第三十五条进一步指出，劳动者的工作岗位应作为劳动合同的约定内容之一。因此任何关于岗位的变动都应在双方协商并达成共识后进行。如果用人单位忽视员工的权益，强行调岗，则可能违反了劳动法的相关规定。

总结而言，用人单位强行调岗并不合法。在实际操作中，用人单位应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，任何岗位变动的决策都应基于与员工协商并达成共识的基础上做出。法律在保护劳动者权益的同时，也要求用人单位承担相应的社会责任。因此，用人单位在人事管理方面应做到合法合理，维护劳动关系的和谐稳定。