无固定期限劳动合同下，企业单方解除合同的可行性及条件是什么？

无固定期限劳动合同下企业单方解除合同的可行性及条件

在无固定期限的劳动合同中，企业单方解除劳动合同的可行性及条件是一个重要问题。本文将针对相关法律规定进行解读。

一、企业单方解除劳动合同的可行性

在遵守我国法律规定的前提下，即使劳动合同没有固定终止期限，企业在符合特定条件时也可以单方解除劳动合同。但前提条件是存在法律规定的解除事由，例如员工存在严重违纪行为或无法胜任工作等。

二、企业单方解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，企业可以单方解除劳动合同的情形主要包括：员工严重违反劳动纪律或企业规章制度；员工存在失职、营私舞弊行为并对企业造成重大损害；员工无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任等。此外，在劳动合同中若有其他约定的解除条件，也应遵循合同约定。

三、法律条文列举

具体涉及的法律条文有：

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三……

2. 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

企业在行使单方解除权时，必须严格遵循法律规定，确保行为的合法性和合理性。对于劳动者而言，了解这些法律规定同样重要，以维护自己的合法权益。