在劳动合同终止纠纷中，如何收集和整理证据以维护自己的合法权益？

劳动合同终止纠纷中，如何收集和整理证据以维护自己的合法权益？

大家好呀！我是你们的法律小助手法小云~

今天想和大家聊聊职场中一个特别实际的问题：公司突然通知你“明天不用来上班了”，或者合同到期后老板拒绝续签还不给补偿，这时候该怎么保护自己？别急，小云这就手把手教你用证据“武装”自己！

为什么证据这么重要？

举个真实案例：小王被公司以“业绩不达标”辞退，但他既没收到书面通知，也没见过考核标准。最后仲裁时，公司拿出一份他从未签字的考核表，小王因为拿不出反驳证据，白白吃了亏。

你看，职场上“口说无凭”，证据才是硬道理！

先看法律怎么说

根据《劳动合同法》第39到48条，公司解除合同必须符合法定情形（比如严重违纪、不能胜任等），否则属于违法解除，需要支付赔偿金。

而《劳动争议调解仲裁法》第6条直接点明：发生纠纷时，劳动者和公司都有责任提供证据。但很多关键证据（比如工资表、考勤记录）其实由公司保管，这时候我们可以要求公司出示，如果对方拒绝，仲裁委可能会支持我们的主张哦！

重点来啦！这些证据要收好

1. 白纸黑字最靠谱

- 书面解除通知（哪怕只是微信聊天记录或邮件）

- 劳动合同原件（重点看终止条款！）

- 工资条、银行流水（证明实际收入）

*真实案例：小张被辞退时偷偷拍下办公电脑里的辞退邮件，仲裁时公司不承认，结果小张亮出带时间戳的照片，公司立刻服软。*

2. 日常记录别嫌麻烦

- 考勤打卡记录（手机截图记得带日期）

- 工作成果备份（完成的项目文件、客户好评）

- 和领导沟通记录（比如要求加班的微信）

*小李就因为保存了主管要求周末加班的语音，成功拿到了加班费补偿。*

3. 特殊证据这样留

- 工牌、工服照片（证明劳动关系）

- 同事证言（最好让愿意作证的同事签字）

- 被迫签字的文件要当场标注“本人不认可”（比如用不同颜色的笔在角落写小字）

整理证据小技巧

1. 按时间顺序把证据排好，用便签纸标注关键点

2. 录音录像要转成文字版，重点部分标红

3. 所有电子证据记得备份到U盘+网盘

4. 准备证据清单（写明每份证据证明什么）

温馨提醒

- 公司说要“协商解除”时，一定要求当场签书面协议

- 被移出工作群前，赶紧保存聊天记录

- 哪怕被收走工牌，手机里存着穿工装的照片也能帮大忙

如果你正在经历类似的困扰，别担心！点击下方咨询按钮，10万名律师在线等您提问。我们会为您精准匹配劳动法专业律师，从收集证据到出庭应对，手把手帮您争取应得的权益！

希望每个努力工作的你，都能被法律温柔以待~