企业倒闭后员工的赔偿标准是怎样的？

企业倒闭后员工的赔偿标准是怎样的？

法小云来告诉你

最近有朋友问小云：“公司突然宣布倒闭，老板跑路了，我们的工资和补偿还能拿到吗？”这个问题背后藏着无数打工人的担忧——公司倒了，员工的权益会不会跟着“打水漂”？

别慌！今天小云就带大家理清：企业倒闭后，员工能拿到的赔偿到底怎么算？

法律怎么说？

根据《劳动合同法》和《企业破产法》，即使企业倒闭，员工的权益依然受法律保护。

重点看三条法规：

1. 《劳动合同法》第44条

公司解散、破产时，劳动合同自动终止。但别担心，终止≠白干！

2. 《劳动合同法》第46条

公司破产导致劳动合同终止的，必须向员工支付经济补偿。

3. 《企业破产法》第113条

破产财产优先清偿破产费用后，第一顺位就是员工的工资、医疗补助、补偿金等。

经济补偿怎么算？

记住这个公式：

工作每满1年 = 1个月工资

不满半年的按0.5个月算，超半年不满1年按1个月算。

（月工资标准：离职前12个月的平均工资，最高不超过当地平均工资3倍）

举个栗子：

小王在公司干了3年8个月，月均工资5000元，补偿金就是：

4年×5000元 = 2万元

真实案例参考

2021年某地服装厂破产，拖欠30名员工3个月工资。法院判决：

- 优先用厂房拍卖款补发工资

- 另按工作年限支付补偿金

最终员工拿到了工资+人均1.8万元补偿。

遇到公司倒闭，三步自救法

第一步：保存证据

把劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录全部收好，手机拍照备份。

第二步：主动申请劳动仲裁

别等！公司倒闭后1年内都可申请仲裁，流程很简单：

1. 到公司所在地劳动仲裁委填申请表

2. 提交证据复印件

3. 等待开庭通知（全程免费）

第三步：参与破产清算

如果企业已进入破产程序：

1. 联系破产管理人（清算组）申报债权

2. 填写《职工债权清单》

3. 紧盯财产分配方案——你的补偿金在清偿顺位中排第一！

小云特别提醒

如果老板偷偷转移财产、恶意逃债，立刻向劳动监察部门举报！员工工资属于优先债权，法律绝不允许“赖账”。

最后的话

公司倒闭不是世界末日，法律始终站在劳动者这边。记住：你的每一分劳动，都该被尊重；你的每一份权益，都受法律保护。

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