国庆节加班工资如何计算？具体标准是怎样的？

国庆节加班工资如何计算？具体标准

正文：

国庆节作为国家的重大节日，期间加班工资的计算对于劳动者而言尤为重要。根据我国劳动法及相关规定，国庆节期间加班工资的计算涉及多个因素。

一、加班工资计算基础

国庆节的加班工资计算，首先要确定平日工资基数。员工的日常工资或基本工资是计算加班工资的基础。此外，还需要明确加班的时间，包括平日延时加班、休息日加班以及法定节假日加班。其中，法定节假日的加班工资计算标准最为特殊。

二、具体计算标准

对于国庆节这样的法定节假日，加班工资的计算标准通常不低于员工日工资的百分之三百。这意味着，如果员工在国庆节期间加班，他们应得到的加班工资为平日工资的三倍。此外，法律还规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付工资报酬的标准应高于平日和休息日的标准。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定，工资总额包括加班加点工资。这意味着加班工资是员工工资的重要组成部分，必须依法支付。

了解以上内容后，劳动者在国庆节期间加班时，应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。