试用期员工表现不佳如何妥善处理？

试用期员工表现不佳如何妥善处理？

一、引言

试用期是员工与企业相互了解、协商磨合的重要阶段。若员工在试用期间表现不佳，企业需依法妥善处理，避免不必要的法律纠纷。本文将简要介绍试用期员工表现不佳时的处理方式及相关法律规定。

二、法律规定及处理方式

1. 依据劳动法规定，企业在试用期内可以对员工的表现进行评估。如员工表现不符合岗位需求，企业可以解除劳动合同。但解除合同的依据必须明确，并遵循公平、公正的原则。

2. 企业应当为员工提供必要的培训和支持，帮助员工提高工作能力，以适应岗位需求。若员工经过培训后表现仍无改善，企业可以依据绩效考核结果，依法终止试用期。

3. 在处理表现不佳的员工时，企业应遵守劳动法规定的程序，如提前通知、支付薪资等。同时，企业应将处理结果以书面形式通知员工，并保留相关证据，以备日后可能出现的法律争议。

三、相关法律规定列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：劳动者在试用期内不符合岗位要求的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前解除劳动合同的，应当提前通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。

企业在处理试用期表现不佳的员工时，应依法行事，确保企业权益的同时，也要保障员工的合法权益。