公司应该何时发放工资？

公司应该何时发放工资？法律科普文章

工资支付是劳动关系中至关重要的环节，涉及劳动者的合法权益。本文旨在简要科普公司应何时发放工资的相关法律知识。

一、法定支付周期

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。这意味着，公司应当每月至少支付一次工资，确保劳动者的经济权益。

二、特殊情况下的工资支付

除按月支付外，若劳动者在法定节假日、休息日工作，或者在完成超额劳动后，公司应依照法律规定支付加班工资。此外，对于离职员工的工资结算，公司也应在法定时间内完成。

三、支付时间的重要性与违规后果

工资支付的及时性关乎劳动者的生活需求和企业的信誉。若公司未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。一旦查实，公司不仅需支付欠薪，还可能面临罚款、信用受损等后果。严重情况下，可能构成犯罪，需承担刑事责任。

四、法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动保障监察条例》第十四条：用人单位应当支付劳动者加班费、津贴等福利待遇的，应当在法定时间内足额支付。

3. 《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上有期徒刑。​​​​

企业和劳动者都应了解相关法律法规，确保双方的权益得到合法保护。希望企业遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。