关于拖欠工资，员工有哪些权益保障及对应法律措施？

关于拖欠工资，员工权益保障及对应法律措施

一、员工权益保障

在职场中，按时足额获得工资是员工的基本权利。当遇到拖欠工资的情况时，员工应明确自己的权益，并知道如何维护这些权益。根据相关劳动法规，员工的权益主要包括：

1. 获得劳动报酬的权利；

2. 工资按时足额支付的权利；

3. 对企业违反工资支付规定时的投诉权利。

二、法律措施

我国法律对于拖欠工资的行为有明确的处罚规定。当遇到此类问题时，员工可以采取以下法律措施：

1. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付工资和补偿；

3. 提起法律诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在面对拖欠工资的问题时，员工应了解自己的权益和法律途径，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，法律也在不断地完善，以保护广大劳动者的合法权益。作为劳动者，应当知法、懂法、用法，提高自己的法律意识，更好地维护自己的权益。