用人单位不签劳动合同，劳动者的权益受损后如何投诉维权？

用人单位不签劳动合同，劳动者的权益受损后如何投诉维权

正文：

随着我国经济的发展，劳动者与用人单位之间的关系日益密切。然而，一些用人单位不按规定签订劳动合同，导致劳动者权益受损的问题时有发生。面对这种情况，劳动者应当如何投诉维权呢？

首先，劳动者应该了解自身权益。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为补偿。

当劳动者的权益受到侵害时，首要步骤是收集证据。劳动者应保存工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明与用人单位的劳动关系。随后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若存在违法行为，将依法处理。

在劳动争议仲裁过程中，劳动者应明确诉求，配合提供相关证据。如仲裁结果有利于劳动者，但用人单位拒不执行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者还有权向工会、劳动者协会等组织寻求帮助，这些组织会提供法律咨询、代理诉讼等服务。

总之，面对用人单位不签劳动合同的行为，劳动者应坚定维护自己的合法权益。依据《劳动合同法》等相关法律，通过投诉、仲裁、诉讼等途径，寻求最终的公正。在此过程中，劳动者需保持冷静，依法办事，才能更好地维护自己的权益。