试用期未签合同被公司单方面解雇能否得到补偿或赔偿？

试用期未签合同被公司单方面解雇能否得到补偿或赔偿？法律科普文章

在现代社会，试用期作为员工与公司相互了解、协商的桥梁，其权益保障尤为重要。当员工在试用期未签合同的情况下被公司单方面解雇时，是否可以得到补偿或赔偿呢？以下是相关法律的科普。

一、试用期员工权益保障

试用期员工同样享有劳动法规定的合法权益。即便未签订正式劳动合同，公司也不能随意解雇。否则，员工有权依法维护自己的合法权益。

二、《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未与员工签订正式劳动合同，而单方面解雇员工，根据法律规定，用人单位需要支付相应的经济补偿。具体补偿标准依据各地法规有所不同，一般包括未签订书面劳动合同期间的工资、赔偿金等。

三、如何维权

面对此类情况，员工首先要收集并保存好所有相关证据，如工作记录、工资单、解雇通知等。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，《劳动合同法》为员工在试用期期间的权益保障提供了明确的法律支持。即便未签合同，员工在遭到解雇时也可以寻求法律途径维护自己的合法权益，并获得相应的经济补偿或赔偿。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。