调岗后遇到纠纷,如何判断自己是否被被迫解除劳动关系?
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调岗是职场中常见的现象,但当遇到纠纷时,如何判断自己是否被公司被迫解除劳动关系,是每个员工都应了解的法律常识。
一、劳动合同是关键
首先,员工应回顾自己的劳动合同。合同中关于岗位变动的条款是判断调岗是否合法的重要依据。若合同中明确规定了岗位变动的条件和程序,且公司未征得员工同意擅自调岗,员工可以依据合同内容维权。
二、被迫解除劳动关系的表现
被迫解除劳动关系通常表现为公司单方面宣布调岗,且新岗位与原有岗位性质、待遇等存在较大差异,导致员工无法继续履行劳动合同。若公司在调岗过程中存在降薪、增加工作量等行为,损害员工权益,很可能构成被迫解除劳动关系。
三、法律条文支撑
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则,与劳动者协商一致后变更劳动合同约定的内容。如调岗涉及劳动合同重大变更,员工可依法拒绝,并主张维护原劳动合同的权利。若公司以此为由解除劳动关系,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。
总之,面对调岗纠纷,员工应了解自己的权益和公司的义务,依据劳动合同和相关法律规定来判断自己是否被被迫解除劳动关系。在权益受到侵害时,勇敢站出来维权,寻求法律帮助。