调岗后遇到纠纷，如何判断自己是否被被迫解除劳动关系？

调岗后遇到纠纷，如何判断自己是否被被迫解除劳动关系？

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调岗是职场中常见的现象，但当遇到纠纷时，如何判断自己是否被公司被迫解除劳动关系，是每个员工都应了解的法律常识。

一、劳动合同是关键

首先，员工应回顾自己的劳动合同。合同中关于岗位变动的条款是判断调岗是否合法的重要依据。若合同中明确规定了岗位变动的条件和程序，且公司未征得员工同意擅自调岗，员工可以依据合同内容维权。

二、被迫解除劳动关系的表现

被迫解除劳动关系通常表现为公司单方面宣布调岗，且新岗位与原有岗位性质、待遇等存在较大差异，导致员工无法继续履行劳动合同。若公司在调岗过程中存在降薪、增加工作量等行为，损害员工权益，很可能构成被迫解除劳动关系。

三、法律条文支撑

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，与劳动者协商一致后变更劳动合同约定的内容。如调岗涉及劳动合同重大变更，员工可依法拒绝，并主张维护原劳动合同的权利。若公司以此为由解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，面对调岗纠纷，员工应了解自己的权益和公司的义务，依据劳动合同和相关法律规定来判断自己是否被被迫解除劳动关系。在权益受到侵害时，勇敢站出来维权，寻求法律帮助。