自动离职后是否有工资结算？自离员工的工资支付规定是什么？

自动离职后的工资结算与支付规定

自动离职是员工在没有经过正常流程或未通知用人单位的情况下，主动中断工作的一种行为。关于自动离职后的工资结算和支付，我国法律有明确的规定。

一、工资结算

员工自动离职后，用人单位应当按照已工作的天数和劳动合同约定的标准，进行工资结算。只要员工付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不能以员工离职为由，拒绝支付已产生的工资。

二、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工自动离职，用人单位也必须完成工资支付。

三、支付规定

对于自离员工的工资支付，用人单位应当在员工离职后的一个合理期限内完成支付。这个时间可以依据公司内部的规章制度或劳动合同的约定来确定。如果公司存在拖欠工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

相关法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动合同法》及相关司法解释也对工资支付做出了明确规定，保护劳动者的合法权益。

作为劳动者，应当了解自己的权益，遇到自动离职后的工资问题，要及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律援助。