月薪是按每月实际工作天数计算还是按照固定天数（如26天）计算？

关于月薪计算方式的法律科普

在现代劳动关系中，月薪的计算方式是一个重要的议题。许多劳动者关心是按每月实际工作天数计算，还是按照固定天数如26天计算。这涉及到劳动者的合法权益和劳资双方的利益平衡。

首先，根据我国《劳动法》的规定，月薪的计算基础应当是月计薪天数。月计薪天数是指按照国家规定的制度工作日计算，而非单纯以实际工作日或固定天数计算。这意味着，无论当月有多少天，都应按照规定的月计薪天数来计算工资。此外，《劳动合同法》也明确了用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，且该报酬应当符合国家法律法规及当地的工资支付标准。

当涉及加班及超出正常工作时长的天数时，则需按照《劳动法》中关于加班工资支付的规定执行。对于超出正常工作时间产生的加班费用，用人单位需支付相应的加班工资。这些法律条款旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位通过不正当手段压低工资或逃避支付责任。

总的来说，月薪的计算应遵循法律规定及劳动合同中的约定。劳动者应了解自己的权益，如遇到不合理的薪资计算方式，可通过法律途径维护自己的合法权益。建议劳动者定期查阅相关法律法规，增强自身的法律意识和维权能力。同时，企业也应遵守法律规定，合理制定薪酬制度，保障劳动者的合法权益。