辞职后能否立刻走人？有哪些注意事项？

辞职后能否立刻走人？注意事项及法律条文科普

正文：

辞职是每位职场人士都可能面临的问题。了解辞职后的权益与义务，对于维护个人权益至关重要。本文将简要介绍辞职后能否立刻走人及相关注意事项，并列举相关法律条文。

一、辞职后是否能立刻走人

辞职并不意味着可以立刻走人。根据劳动法规定，员工辞职通常需要提前通知雇主，具体通知期视劳动合同约定及地区法规而定。除非合同另有特别约定或双方协商一致，否则员工不可随意离职。

二、注意事项

1. 遵守劳动合同：辞职前，请仔细阅读劳动合同中关于辞职的条款，了解提前通知期和其他相关事项。

2. 交接工作：确保在离职前与同事完成必要的工作交接，避免对公司运营造成影响。

3. 待遇结算：与雇主确认薪资、加班费等待遇的结算时间，确保个人权益不受损害。

4. 保留证据：保留辞职信、交接清单等重要文件，以备不时之需。

三、相关法律条文

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。

2. 《劳动合同法》第四十七条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：

辞职并非一走了之，需遵守法律规定及合同约定。提前了解相关法规及合同内容，确保自身权益不受损害。在行使个人权利的同时，也要履行相应的义务，做到合法、合理离职。