五险一金中哪些项目可以转移至新工作单位？

法律科普文章：五险一金中哪些项目可以转移至新工作单位

五险一金是员工工作的重要福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。当员工更换工作时，部分五险一金项目是可以随人转移的。

首先，关于社保部分，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，员工在更换工作时，其养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险的缴费年限和缴费记录都会随之转移。这意味着，只要在新工作单位继续参加社保，原社保缴费年限和记录都将累计计算。

其次，住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，员工离职时，其住房公积金账户余额可以转移至新工作单位的住房公积金账户。若新单位也建立了住房公积金制度，员工可申请将原账户余额转入新账户。

但需要注意的是，并非所有五险一金项目都可以无条件转移。例如，生育保险的转移涉及较为复杂的实际情况和地区差异，需根据当地具体政策来确定。另外，具体转移流程还需遵守《社会保险关系转移接续办法》等相关规定，确保手续齐全、符合转移条件。

总结来说，五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金是可以随员工转移至新工作单位的。但具体转移事项还需参照相关法律法规和当地政策，以确保权益得到保障。建议在更换工作时，及时咨询相关部门或机构，了解详细转移流程。