公司要求调岗员工不同意该如何处理？

公司要求调岗员工不同意该如何处理？法律解析

员工调岗问题在职场中十分常见，往往伴随着许多法律问题。本文将从法律角度对这一问题进行解析。

一、公司调岗的权利与限制

公司基于经营需要，在法定范围内享有对员工进行岗位调整的权利。然而，这种权利并非无限，调岗需合法合理，不得滥用。岗位调整需遵循劳动合同的约定，不得违反相关法律法规。

二、《劳动合同法》的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司调整员工岗位须与员工协商一致。若员工不同意调岗，公司应尊重员工的意愿，不可单方面强制调岗。如双方无法达成一致，公司若仍坚持调岗，可能涉及违约行为。

三、处理流程与建议

面对员工不同意调岗的情况，公司应通过协商、沟通的方式解决问题。首先，应明确调岗的合理性及必要性，并与员工进行充分沟通。若员工坚持不同意调岗，公司可考虑通过内部仲裁、调解等方式解决分歧。如仍无法解决，公司需考虑员工的合法权益，避免采取单方面行动导致法律纠纷。

相关法律条文列举：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.《中华人民共和国劳动法》第四十六条：劳动者享有工作岗位的知情权、选择权和拒绝权。企业变更劳动者的工作岗位，须经劳动者同意。

总之，公司在处理调岗问题时需遵守法律规定，尊重员工的权益，通过协商沟通解决问题。