劳务派遣员工工伤该如何处理流程是什么？

劳务派遣员工工伤处理流程及相关法律科普

一、工伤认定

劳务派遣员工在工作中发生意外伤害，首先需要确定是否构成工伤。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，员工工伤时，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、工伤处理流程

1. 报告：用工单位应及时向所在地劳动保障行政部门报告工伤情况。

2. 认定：劳动保障行政部门进行调查核实，作出工伤认定决定。

3. 医疗：工伤员工按照认定结果享受相应的医疗待遇。

4. 赔偿：根据工伤保险的规定，用工单位或社会保险机构对工伤员工进行赔偿。

三、相关法律条文

1. 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当为劳动者缴纳社会保险费。

2. 《工伤保险条例》第二条规定：用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

3. 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作过程中因工作原因受伤的；（二）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）其他因工作原因造成的伤害。

作为劳务派遣员工，遇到工伤问题时，要及时向用工单位反映，并按照相关法律法规进行工伤认定和处理。保障自己的合法权益是每一位劳动者的基本权利。