未实际履职但签署劳动合同，劳动关系如何认定？

关于签了合同但未实际上班是否存在劳动关系的问题解答

在现今社会，签订劳动合同是确立劳动者与用人单位之间关系的重要依据。但有时候，会出现签订了劳动合同却未实际开始工作的情况。那么在这种情境下，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系呢？本文将从法律角度进行科普。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是确立劳动关系的重要凭证。即便劳动者尚未实际到岗上班，只要双方已经签订了合法有效的劳动合同，劳动关系便已经确立。这意味着，劳动者与用人单位在合同签订后就已经开始形成法定的权利义务关系。

其次，尽管未实际上班，劳动者与用人单位仍受到劳动合同法的保护。如果一方存在违反合同的行为，另一方可以依法维权。如用人单位未按约定提供劳动条件或未及时支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位履行义务或追究其法律责任。同时，劳动者也应遵守合同中约定的各项义务，如保密义务等。

最后，虽然存在劳动关系，但实际情况中，劳动者未实际上班可能涉及多种原因，如岗前培训、岗位调整等。无论何种原因，劳动者都应与用人单位保持良好沟通，确保双方权益不受损害。

总之，《劳动合同法》明确规定了劳动合同的作用及其法律效力。即使劳动者尚未实际上班，只要签订了合法有效的劳动合同，劳动关系就已经确立。双方都应遵守合同约定，依法维权。相关法律条文如《劳动合同法》第七条、第三九条等条款均对此有所规定。