劳动争议调解书法律效力解析及验证方法。

劳动争议调解书的法律效力及验证方法

劳动争议调解书是劳动争议调解机构在双方自愿、平等的基础上，就劳动争议的解决达成的协议。根据我国法律规定，劳动争议调解书具有法律效力。

一、调解书的法律效力

劳动争议调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，双方必须遵守。这意味着，一旦调解书生效，双方当事人必须履行其中的义务。如一方不履行，另一方有权依据调解书向人民法院申请强制执行。

二、验证调解书的法律效力

1. 审查调解书的制作是否规范，包括格式、内容、签字等是否符合法律规定。

2. 查看调解书是否已生效，即双方当事人是否已签收。

3. 登录当地劳动争议调解机构或法院的网站，查询调解书的相关信息。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：经调解达成协议的，应当制作调解书，并由双方当事人签收。调解书一式三份，双方当事人各执一份，调解机构留存一份。

2. 第十五条规定：调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。当事人应当履行调解书约定的义务。一方拒不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。

总之，劳动争议调解书是劳动争议解决的重要方式之一，具有法律效力。当事人应认真对待调解结果，遵守调解书的约定。如有疑虑，可通过正规途径验证调解书的法律效力。