劳动合同转移到子公司后，如何保障个人权益的法律科普
在经济全球化的大背景下，随着企业业务结构的调整和规模的不断扩张，部分劳动者可能面临劳动合同关系转移到子公司的情形。在这一转变过程中，劳动者如何确保自己的合法权益不受损害，成为重要的关注点。以下为您解析相关权益保障要点。
一、劳动合同转移中的权益保障基础
当劳动合同的主体由母公司变更为子公司时，劳动者享有的权益仍然受到《劳动法》的严格保护。合同转移应当遵循合法、公平、平等的原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动者应确保新合同中工资待遇、工作岗位、工作时间、社会保险和福利等核心条款不低于原合同标准。
二、关键法律条文解析
1.《劳动法》规定，劳动合同变更应当遵循协商一致的原则，确保劳动者的合法权益不受损害。
2.《劳动合同法》明确规定，劳动合同中必须明确劳动报酬、工作内容和工作地点等关键事项。合同变更不得降低劳动者待遇。
3.劳动者在合同转移过程中，有权知悉并同意合同变更的内容，并应获得必要的书面通知和协议确认。
三、保障措施及应对建议
劳动者面对劳动合同转移到子公司的情况时，应当认真审阅新的合同条款，确保自己的权益不受损害。如有不明确或不合理之处，劳动者有权提出异议并要求更正。如有必要，可寻求法律支持，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，保留所有与合同转移相关的文件，以备不时之需。
面对劳动合同关系的转移，劳动者应了解自己的权益和法律保障措施，做到心中有数，确保自己的合法权益不受损害。
全场景覆盖，秒答律师问题咨询 
