未提前通知解雇的法律后果是什么？企业在解除劳动合同时应注意的法律风险。

公司未提前通知辞退员工的法律后果

一、员工权益保障

在我国，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律依据。当公司未提前一个月通知而辞退员工时，员工首先应当了解自己的权益。依据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同前应当提前通知劳动者，否则将面临法律责任。员工的合法权益包括获得经济补偿、享受未休年假的结算等。

二、法律后果列举

根据法律规定，公司未提前通知辞退员工，可能面临的法律后果包括但不限于：支付未履行的提前通知期的工资作为补偿；支付经济赔偿金；对于未履行的劳动合同期限，公司需支付相应的经济补偿。具体的法律条文如《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

三、具体情形分析

实际操作中，是否属于违法解雇还需要结合具体情况分析。例如，若员工存在严重违纪行为，公司依据规章制度即时解雇员工，则无需提前通知。但若无明确理由或违反法律规定解雇员工，则必须承担相应的法律责任。

总之，公司未提前通知辞退员工涉及复杂的法律问题。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守法律规定，保障员工的合法权益。