短期内离职是否应享有工资发放？

法律科普文章：短期内离职是否还有工资发放

员工在短期内离职，尤其是只工作了一个星期的情况下，其工资发放问题一直是劳动者和雇主关注的重点。对此，劳动法给出了明确的答案。

首先，无论员工工作多久，只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法规定的基本准则。因此，即使员工只工作了一个星期，也完全有权获得工资。对于雇主而言，不得因员工短期内离职而拒绝支付工资。

其次，关于工资的具体发放标准和时间，应当根据劳动合同或者企业的工资支付制度来确定。劳动合同是劳动者和雇主之间的约定，双方在签订劳动合同时，应当明确约定工资的发放标准和时间。如果劳动合同中没有明确的约定，那么根据劳动法的规定，工资应当按月支付，且应当按时足额支付。如果雇主未能按时支付工资，劳动者有权要求支付并可能获得相应的赔偿。

此外，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款为劳动者提供了强有力的法律保护，确保劳动者的合法权益不受侵害。

总之，短期内离职的劳动者，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资。雇主必须遵守劳动法的规定，按时足额支付工资，不得因员工离职而拒绝支付。如有违反，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。