如何界定解除劳动合同争议的性质？是劳动纠纷处理还是行政处罚？

解除劳动合同的性质：劳动纠纷还是行政处罚？

一、解除劳动合同的概念与性质

解除劳动合同，是指雇主与雇员之间因某种原因终止原先签订的劳动合同。在劳动法律关系中，这种合同解除可能是由于多种原因，如员工违反工作纪律、双方协商一致等。从法律角度看，解除劳动合同的行为更多地属于劳动纠纷处理的范畴，主要涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系调整。与此相对，行政处罚是国家机关对违法行为人进行的法律制裁，具有惩戒性，涉及的是对法律底线的违反和对公共利益的损害。

二、劳动纠纷与行政处罚的区别

劳动纠纷处理的核心在于调整劳动关系中的权利义务失衡状态，双方主体为平等的民事权利主体。而行政处罚则是国家公权力机关对违法者采取的制裁措施，涉及的是对法律规范的直接违反，具有惩罚性。解除劳动合同通常不涉及国家公权力的直接介入和惩罚，更多的是通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事途径解决争议。

三、相关法律规定

我国的《劳动法》及《劳动合同法》均明确规定了解除劳动合同的相关情形及程序。当劳动合同解除引发争议时，一般应通过劳动争议调解仲裁程序解决。如涉及行政处罚，则应当依据具体的行政法律法规进行认定和处理。法律明确区分了劳动纠纷和行政处罚的界限和处理方式。

综上所述，解除劳动合同属于劳动纠纷处理范畴，主要通过民事途径解决争议，与行政处罚有明确的区别。在处理相关问题时，应依据相关法律法规进行正确判断和合理处理。