无故被公司辞退有哪些具体的赔偿措施？如何计算赔偿金？

上午还在赶项目进度

下午突然收到人事通知：“明天不用来了”

没有犯错，没有预兆，被公司一脚踢出大门

这种经历你是否也担心过？

今天法小云就和你聊透

如果被公司无故辞退，你能拿到哪些补偿？

我们该怎么一步步守卫自己的钱包和尊严？

先划重点：公司想辞退你？这3种情况才合法！

根据《劳动合同法》第36、39、40条

只有同时满足以下条件才是合法辞退：

① 员工严重违反公司制度（比如长期旷工、偷卖公司机密）

② 员工能力不足 且 经过培训/调岗后仍无法胜任

③ 公司提前30天书面通知 或 多付1个月工资

如果你不属于这三种情况

公司就是在违法解除劳动合同！

别犹豫，直接往下看能拿多少赔偿

重点来了！赔偿金是月薪的多少倍？教你用奶茶钱算明白

法律上主要有三种赔偿计算方式：

2N·双倍暴击版

违法辞退必选！比如公司说“看你不顺眼就辞退”

赔偿金=工作年限×月工资×2倍

举个真实判例：

程序员小张工作3年，月薪1.2万

被公司以“年龄太大”为由辞退

法院判决公司赔：3个月×2×12000元=7.2万元

N+1·温柔分手版

如果是合法辞退但没提前30天通知

比如：“公司要裁员但今天就要你走人”

赔偿金=（工作年限×月工资）+1个月工资

看个案例：

销售主管小李工作5年，月薪8000元

公司裁员当天解除合同

应赔偿：5×8000+8000=4.8万元

N·摸摸头版

提前30天通知的合法裁员

比如：“下个月公司要撤掉这个部门”

赔偿金直接按N倍计算

注意！你的月工资可能被压价了

赔偿基数不是按基本工资算！

按照《劳动合同法》第47条

月工资=过去12个月总收入÷12

包括奖金、补贴、加班费等所有现金收入

2021年北京有个经典案例：

外卖员老周月基本工资3000元

但加上跑单提成实际月均收入9800元

法院最终按9800元计算赔偿金

3步实战指南：被辞退当天就要这样做

第一步：稳住心态收证据

宁可错拍 不可放过：

√ 劳动合同原件

√ 每天打卡记录

√ 近半年工资条/转账记录

√ 解除劳动关系通知书（必须让公司盖章！）

第二步：想好谈判策略

先算清自己应得总额：

• 未结工资

• 赔偿金（对照上文算2N/N+1/N）

• 未休年假折算（日均工资×剩余天数）

• 社保补缴（如果公司没交）

建议话术：

“王经理，我算下来依法应得X元，您看是今天转款，还是等劳动监察上门处理？”

第三步：走流程别怕麻烦

协商不成按这个顺序来：

1. 打12333劳动保障热线投诉（3个工作日内回应）

2. 去当地劳动仲裁委提交材料（全程免费，60天内裁决）

3. 不服仲裁结果 15天内去法院起诉

有个冷知识：

劳动仲裁胜诉率超70%！2023年数据显示

全国企业违法解除劳动合同案件中

劳动者胜诉金额中位数达3.8万元

法小云特别提醒：

即便签了离职协议，这2项也能追讨

① 社保公积金补缴（追溯期3年）

② 失业金申领（每月1000+，最长能领24个月）

最后送大家六个字：

不闹事 不怕事

公司违法辞退时

你喝的每一杯奶茶，都该由他们买单！

（法律问题总有个案差异，如需具体建议，可以私信法小云帮忙对接当地律师）