公司给哺乳期女职工增加工作量是否构成违法行为？

大家好呀～我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊一个让很多职场妈妈揪心的话题：生完宝宝回到工作岗位，公司突然增加了好多工作量，这到底合不合法呢？

先给大家讲个真实故事：小芳刚休完产假回来上班，发现原本的工作量翻了一倍。领导说这是"正常调整"，可她每天要背奶、照顾宝宝，累得连午饭都吃不上。这样的场景是不是听着特别熟悉？

法律怎么说？

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退，或解除劳动合同。这里的关键词是"不得降低原有待遇"哦！

再看《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致。也就是说，如果公司要调整你的工作内容或强度，必须和你商量着来，不能单方面决定。

真实案例告诉你

2021年杭州某公司被法院判决赔偿哺乳期员工3.2万元，就因为公司擅自增加了她的工作量。法官明确指出：哺乳期员工的身体恢复和育儿需求需要特殊保护，单方面加重工作负担属于变相逼迫离职。

遇到这种情况怎么办？

1️⃣ 收集证据小妙招

- 把工作量变化的书面通知拍下来

- 保留加班记录、工作交接单

- 用手机悄悄录下领导谈话（注意不要侵犯他人隐私）

2️⃣ 温柔而坚定地沟通

建议先找人事部门这样说："王经理，我现在每天要花2小时背奶，新增加的工作确实超出了身体负荷。咱们能不能按照《女职工保护规定》协商调整工作量？

3️⃣ 三步走维权法

第一步：向公司工会反映

第二步：拨打12333劳动保障热线

第三步：带着证据去当地劳动监察大队（记得提前查好地址和办公时间）

特别注意

哺乳期每天有1小时带薪哺乳时间，可以分两次使用。如果公司因为这个扣工资，也是违法的哦！

法小云暖心提醒

很多妈妈担心维权会被"穿小鞋"，其实法律还特别规定：在孕期、产期、哺乳期，公司不能随意调岗降薪。要是真有打击报复，记得保留证据，一告一个准！

以上就是关于【公司给哺乳期女职工增加工作量是否构成违法行为？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，不要慌张，点击下方的咨询按钮就可以发起提问，快速获得律师解答。平台有10万律师在线，会为您匹配专业又贴心的法律顾问，手把手教您收集证据、准备材料，陪您一起守护职场妈妈的合法权益。

（全文完）