综合计算工时工作制具体是怎样的工作时间计算方式？

哈喽大家好呀！我是你们的老朋友法小云～今天咱们来聊一个很多打工人都会困惑的话题：为什么公司有时候会让我连续上十天班，又突然放三天假？这种工作时间到底合不合法呢？

别急！今天要说的这个知识点叫【综合计算工时工作制】，可能正是你遇到的状况哦～

一、什么是综合工时制？

简单来说就像用"存钱罐"装工作时间！

比如公司把一个月的工作时间打包计算，只要总时长不超过法定标准（每天8小时×21.75天≈174小时），具体哪天多上班、哪天多休息是可以灵活安排的。

这和常见的"做五休二"最大的区别在于——

✓ 淡季可能让你多休息

✓ 旺季可能需要连轴转

✓ 但全年/季度/月度总时长不超法律规定

二、哪些法律在保护我们？

主要依据两个"护身符"：

1️⃣ 《劳动法》第39条：允许特殊工时制

2️⃣ 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：规定必须经过人社局审批

重点来啦！企业必须同时满足三个条件：

▷ 向人社局申请并获得批准

▷ 在劳动合同中明确约定

▷ 保障劳动者每天至少连续休息11小时

三、真实案例看门道

2021年某酒店服务员小王被安排连续工作12天后，公司只给1天休息。法院判决公司违法，因为：

① 月度总工时超出174小时

② 连续工作时间超过6天

最终公司赔偿小王加班费差额8600元！

四、遇到问题怎么办？

法小云送你五步自保指南：

1️⃣ 翻劳动合同：看是否写明"综合工时制

2️⃣ 查人社局官网：输入公司名称查询是否通过审批

3️⃣ 算总账：把自己每天工作时间相加，对照174小时/月的标准

4️⃣ 留证据：考勤记录、排班表记得拍照备份

5️⃣ 有异常立即行动：拨打12333劳动保障热线投诉

特别提醒三个"不能突破"

✘ 单日工作不超过11小时（含午休）

✘ 连续工作不超过6天

✘ 法定节假日加班必须给3倍工资

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希望每个努力工作的你，都能被法律温柔守护～