亲属过世可以请哪些假期？如何定义丧假的亲属关系？

你好呀，我是你们的老朋友法小云。今天想和大家聊聊一个有点沉重但每个人都会面对的话题：如果家里有亲人离世，我们能请哪些假期？哪些亲属关系能请丧假？别担心，小云会用最温暖的方式，把冷冰冰的法条变成听得懂的人话~

一、当告别突如其来

前两天朋友小玲接到老家电话，奶奶突然病重。她急得边哭边查请假流程，结果发现公司只给1天丧假，可老家往返都要两天...你是不是也担心过，遇到这种情况该怎么办？

二、法律怎么说？

先记住两个重要文件：《劳动法》和《工资支付暂行规定》。虽然没直接写"丧假"两个字，但法律给了我们"带薪处理家事"的权利哦！

具体来说：

1. 丧假天数：国家没统一规定，多数单位给1-3天

2. 亲属范围：父母、配偶、子女（有些单位含公婆、岳父母）

3. 特殊情况：去外地奔丧可协商路程假（注意：路程假可能不带薪）

三、真实故事时间

2021年有个典型案例：杭州张先生因岳父去世请5天假，公司只批3天。法院最终判决公司要补发工资！这说明：虽然天数没硬性规定，但单位不能过于严苛。

四、手把手教你应对

遇到具体问题时，可以这样做：

1. 翻合同：先看签劳动合同时的约定

2. 查制度：找公司《员工手册》里的请假规定

3. 备证明：保留死亡证明、亲属关系证明（比如户口本）

4. 巧沟通：提前和领导说明情况，比如："王经理，我母亲昨天过世了，按公司制度能请3天丧假，工作已交接给小李...

5. 留证据：重要！微信沟通别删，邮件要保存

五、特殊情况处理指南

- 继父母/养父母：法律上视为直系亲属

- 表亲/堂亲：多数单位不纳入丧假范围

- 海外奔丧：提前沟通，可能需要公证材料

小云悄悄说

其实很多单位会给予人性化关怀。我见过最暖心的案例：有位单亲妈妈要处理侄女后事（法律上不算直系），公司特批了"特殊事假"还组织了捐款。

六、你的权益清单

1. 带薪休假权（至少1天）

2. 协商延长假期权

3. 不被克扣工资权

4. 申诉维权权（如果被无故拒绝）

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