如何撰写一份有效的涨工资申请书？具体步骤是什么？

大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊一个特别实际的话题——"工作好几年工资却一动不动，该怎么开口让老板涨薪？

先别急着挠头！小云知道很多小伙伴都有这样的困扰：明明工作很努力，但每次看到工资条就叹气……其实呀，合理申请涨工资是法律赋予我们的权利，关键是要用对方法！

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涨工资的法律依据在哪里？

根据《劳动合同法》第三十五条，调整劳动报酬需要用人单位和劳动者协商一致。也就是说，公司不能单方面决定不涨薪，但咱们也不能直接要求“必须涨”，而是要通过合理沟通争取。

还有《工资支付暂行规定》提到，工资调整应当符合劳动合同约定和公司规章制度。所以涨工资前，记得先翻翻自己的劳动合同，看看有没有关于薪资调整的条款哦！

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真实案例长这样

案例一：小王连续两年绩效优秀，但工资始终不变。他口头向主管提涨薪，主管却说“公司今年效益不好”。小王没有书面证据，最后申请劳动仲裁也没成功。

案例二：小张提前整理了自己参与的项目成果、客户好评记录，并对比了同行业薪资水平，写成书面申请交给人事部门。最终公司同意将他的工资上调10%。

小云敲黑板：口头提涨薪就像“打水漂”，书面申请才是硬道理！

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手把手教你写涨工资申请书

第一步：明确申请理由

别光说“我要养家”，要用事实说话！比如：

- 入职X年，负责了XX个项目

- 业绩比去年增长XX%

- 同岗位市场平均工资是XXX元

第二步：收集证据

- 劳动合同复印件（重点看薪资条款）

- 绩效考核表、获奖证书

- 同行业薪资调查报告（网上能搜到）

第三步：选对时机

- 公司刚签下大项目时

- 你刚完成重要任务后

- 避开裁员、亏损等敏感期

第四步：书面申请这样写

标题：关于调整薪资的申请

正文模板：

尊敬的领导：

本人自XX年加入公司以来，先后负责了XXX工作（列举具体贡献）。近一年内完成了XXX成果（用数据说明），目前薪资水平与同岗位市场标准存在XX元差距。

现申请将月薪调整为XXX元，恳请公司考虑。

申请人：XXX

日期：XXXX

第五步：温和跟进

提交申请后，隔一周可以当面询问进展。如果被拒绝，可以问清楚原因：“请问公司是否有具体的薪资调整标准？我需要怎样努力才能达到调薪条件？”

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小云特别提醒

1. 不要用威胁语气（比如“不涨薪就辞职”）

2. 如果公司明确拒绝，可以每隔3-6个月再次申请

3. 协商过程中记得保留沟通记录（邮件、微信等）

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