民事诉讼中如何举证证明公司应支付的经济补偿金？

被公司突然辞退怎么办？

经济补偿金到底该不该拿？

别着急！今天法小云就和你聊聊，遇到这种情况该怎么用法律武器保护自己！

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经济补偿金到底是什么？

简单来说，就是公司和你解除劳动合同时，依法要给你的一笔钱。

比如公司裁员、合同到期不续签，或者你被迫辞职（比如公司拖欠工资），都可能涉及这笔钱。

法律依据在这里

《劳动合同法》第46条明确规定了公司应当支付经济补偿金的7种情形。

比如：

- 公司主动提出解除合同，并且你同意了

- 公司裁员

- 劳动合同到期不续签（除非你主动不续）

- 公司拖欠工资、不交社保导致你辞职

补偿金的具体金额，主要看你的工作年限和工资水平（《劳动合同法》第47条）。

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关键问题：怎么证明公司该给钱？

打官司就是打证据！

作为劳动者，你需要证明两点：

1. 你和公司存在劳动关系

2. 公司存在应当支付补偿金的情形

证据清单请收好

这些材料一定要提前准备：

基础证据

- 劳动合同（最直接的证明！）

- 工资条、银行流水（证明工资标准和发放情况）

- 社保缴纳记录（人社局官网可查）

- 工牌、考勤记录、工作群聊天记录（辅助证明劳动关系）

关键证据

- 公司出具的解除通知（书面通知、辞退短信/邮件）

- 被迫辞职的证明（如公司拖欠工资的银行流水、未缴社保的官方记录）

- 协商离职的录音/聊天记录（比如HR说“公司效益不好，你主动离职吧”）

小提醒

如果公司口头辞退你，立刻要求对方出具书面文件！

如果公司拒绝，记得用手机录音，并继续正常上班（避免被认定为旷工）。

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真实案例：这些证据帮他们赢了

案例1：聊天记录也能当证据

小王被主管在微信群里通知“明天不用来上班了”，他立刻保存了聊天记录，并拍摄了办公室物品清退的视频。法院最终认定公司违法解除劳动合同，判决支付补偿金。

案例2：录音补足证据链

李女士因公司拖欠工资辞职，但公司不承认欠薪。她提交了连续6个月的工资银行流水（显示公司每月只发部分工资），并提供了与财务主管协商时的录音，成功拿到补偿金。

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遇到问题怎么办？4步实操指南

第一步：冷静收集证据

离职前后，把所有工作相关文件备份（包括电子记录），不要退出工作群！

第二步：书面沟通留痕

通过邮件或书面函件要求公司支付补偿金，写明具体事由（如“因公司未足额支付工资，本人依据《劳动合同法》第38条提出解除合同”）。

第三步：劳动仲裁

带着证据去公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁（不收费！），仲裁申请书模板可在当地人社局官网下载。

第四步：法院诉讼

如果对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉（诉讼费10元）。

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（法小云温馨提示：经济补偿金是劳动者的法定权利，遇到公司推诿时，一定要勇敢维权哦！）