公司要求员工待岗怎么办？

公司要求员工待岗怎么办？法律科普文章

正文：

在当今职场，公司因经营需要调整员工岗位或暂时待岗的情况屡见不鲜。当员工面临公司要求待岗的情况时，首先要明确自己的权益，并了解相关法律条文，确保自己的合法权益不受侵害。

一、了解待岗的具体原因和安排

公司要求员工待岗，通常会在经济变动、业务调整等情况下发生。员工应明确待岗的具体原因、期限及待遇等细节。对于公司给出的安排，员工有权要求公司提供明确的书面通知。

二、维护自己的合法权益

面对待岗安排，员工有权表达自己的意见，并与公司进行沟通协商。若待岗安排涉及劳动合同变更，员工可依据《劳动合同法》相关规定，拒绝不合理的要求。若待岗导致薪资减少或待遇受损，员工应明确自己的权利并依法维权。

三、了解相关法律条文

1. 《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。公司单方面改变合同约定，需与员工协商一致。

2. 《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意降低劳动者的工资待遇。

3. 若公司违反法律规定要求员工待岗，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总之，面对公司要求待岗的情况，员工应了解自己的权益和相关的法律条文，维护自己的合法权益。如有疑问或遭遇不公待遇，建议及时咨询专业律师或向相关部门求助。