怀孕期间请病假公司不发工资怎么办？维权方法与法律依据详解

怀孕期间请病假公司不发工资：维权方法与法律依据详解

正文：

怀孕期间，女职工因身体原因需要请病假，是公司法规所容许的。如果因请病假而公司不发工资，这是侵害了劳动者的合法权益。面对这种情况，女职工应了解相关法律规定并采取合适的维权方法。

一、法律依据：

1. 《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，不得安排夜班、高强度劳动和有害劳动。

2. 《劳动合同法》规定，劳动者因病或非工作原因请假的，用人单位应当按照约定支付病假工资。

二、维权方法：

1. 与公司沟通：首先，与人力资源部门或上级领导沟通，了解不发工资的具体原因，并提出自己的合法权益。

2. 保留证据：收集相关证据，如医疗证明、请假记录等，以备日后维权使用。

3. 劳动争议调解：如沟通无果，可申请劳动争议调解，寻求第三方调解机构的帮助。

4. 法律途径：若调解无果或公司拒绝履行法律义务，可咨询律师并提起劳动仲裁或诉讼。

三、法律条文列举：

《劳动法》第四十六条：不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

《劳动合同法》第八条：劳动合同应明确劳动报酬、工作时间等内容；劳动合同未明确约定的，按照国家和地方有关规定执行。

总之，女职工在怀孕期间请病假而遭公司不发工资时，应了解自己的法律权益并采取合适的维权方法。在维权过程中，保留证据、沟通、调解和法律途径都是重要的手段。