入职就怀孕还在试用期怎么办

入职就怀孕还在试用期，该怎么办？法律为您保障权益

正文：

当女性在入职试用期发现自己怀孕时，可能会面临一些困惑和担忧。此时，了解相关的法律法规十分重要，它能为你的权益提供有效保障。本文将简要介绍遇到此类情况时，应注意的法律问题及应对措施。

一、试用期怀孕员工的权益保障

女性在试用期怀孕后，享有与正式员工相同的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主不得因员工怀孕而解除劳动合同或进行歧视。试用期员工应享有平等对待，不得因怀孕而受到不公平待遇。

二、试用期怀孕的特殊情况处理

对于怀孕的员工，公司应当给予合理的照顾和安排。如有可能，应调整工作内容或工作时间，以适应孕妇的身体状况。同时，员工也有权申请产假及相关的福利待遇。试用期员工同样适用这些规定。

三、法律建议与注意事项

1. 及时告知雇主身体状况，并了解公司的相关政策。

2. 保留相关证据，如医疗证明等，以备不时之需。

3. 如有权益受到侵犯的情况，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

相关法律条文列举：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十条：禁止用人单位对女职工进行歧视，包括因怀孕而解除劳动合同的行为。

2. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条：用人单位应当为女职工提供必要的保护措施，适应妇女在生理和职业发展方面的特殊需要。

在面对此类情况时，了解并运用法律武器保护自己的权益是每个员工的权利和责任。