辞职后，公司是否有权不发未结算的年终奖？

辞职后公司是否有权不发未结算的年终奖？法律解读

在现代劳动关系中，年终奖金作为员工的一种劳动报酬，其发放标准和时间通常由公司内部的规章制度或劳动合同约定。当员工辞职后，关于未结算的年终奖金的发放问题，往往会引发双方的争议。下面，我们从法律角度解析这一问题。

一、年终奖金的基本属性

年终奖金属于劳动者依法应得的劳动报酬的一部分。根据《劳动法》及相关规定，劳动合同中应明确奖金的发放条件和方式。即便员工离职，只要符合奖金发放的条件，公司仍应依法结算并支付年终奖金。

二、离职与年终奖金的关系

员工离职时的具体情况可能影响年终奖金的发放。若员工因严重违反公司规定而被辞退，或者因个人原因主动辞职且公司规定对此情况下无奖金发放条款，那么公司有权不发放未结算的年终奖金。但这种情况下，公司必须确保在劳动合同或规章制度中明确说明。

三、法律规定及条款

法律支持劳动者获得合法的劳动报酬。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的工资，包括常规的月薪和年终奖金等劳动报酬。因此，除非合同另有约定或特殊情况，否则公司无权不发未结算的年终奖金。

总的来说，公司在决定不发年终奖时，必须遵循法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。员工在面临此类问题时，也应了解自己的权利，必要时通过法律手段维护自己的合法权益。