不发工资却缴纳社保是否违反劳动法规定？

不发工资却缴纳社保是否违反劳动法规定？法律科普文章

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在现代劳动关系中，劳动者最关心的是自身的权益能否得到保障。关于单位不发工资却缴纳社保的情况，我们首先应当了解这是否违反了劳动法的规定。以下是相关的法律分析和科普。

首先，明确一点，工资是劳动者付出劳动的合法报酬，是劳动者最基本的权益之一。用人单位必须按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。这是劳动法的基本原则。

其次，社保缴纳是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在特定情况下的社会保障权益。即便在特殊情况下未能按时发放工资，单位也不能以已缴纳社保为由，回避支付工资的责任。若用人单位未能及时支付工资而仅仅为劳动者缴纳社保，这并不能代替其支付工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得侵害劳动者的合法权益，包括按时足额支付劳动报酬。因此，不发工资却缴纳社保的行为是违反劳动法的规定的。

面对这种情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资，并依法追究其法律责任。同时，建议劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确工资支付的时间、方式和金额等细节，以便更好地维护自己的合法权益。