劳动法中关于用人单位侵害劳动者人身权益的法律责任 一、概述法律责任 用人单位作为劳动者的管理者，在履行职责过程中，必须尊重和保护劳动者的人身权益。如果用人单位违法侵害劳动者的人身权益，应承担相应的法律责任。这样的规定是为了维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。 二、具体法律责任规定 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位侵害劳动者人身权益的，应承担以下法律责任： 1. 民事责任：用人单位侵犯劳动者人身权益造成损失的，应当依法承担赔偿责任，包括赔偿劳动者的经济损失和精神损害赔偿。 2. 行政责任：用人单位违反劳动法的规定，侵害劳动者人身权益的，劳动行政部门有权对其进行警告、罚款等行政处罚。 3. 刑事责任：若用人单位的违法行为构成犯罪，如侵犯劳动者人身自由或故意伤害等，将依法追究其刑事责任。 三、相关法律规定列举 以下是部分相关法律规定： 1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得侵犯劳动者的人身权利。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》进一步强调了对劳动者合法权益的保护。 3. 《中华人民共和国侵权责任法》详细规定了侵权行为的民事责任。 总之，用人单位在劳动关系中应严格遵守法律规定，尊重和保护劳动者的人身权益。任何违法行为都将受到法律的制裁和惩罚。