关于公司拖欠工资申请劳动仲裁的法律科普文章
正文：
在现代职场中，公司拖欠工资的现象屡见不鲜，这对劳动者的合法权益造成了严重损害。当面临这一问题时，劳动者有必要了解如何通过法律途径维护自身权益。
当公司拖欠工资达到一定程度，劳动者有权申请劳动仲裁。通常情况下，拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者即可考虑启动劳动仲裁程序。在此之前，劳动者应首先与公司沟通协商，若协商无果，再考虑仲裁途径。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供以下证据：
1. 劳动合同：证明与公司的劳动关系；
2. 工资条或银行转账记录：证明工资数额及支付情况；
3. 加班记录、考勤记录等：证明实际工作时间及应得的报酬；
4. 拖欠工资的证据：如公司书面通知、邮件、短信等证明拖欠工资的事实；
5. 其他相关证据：如证人证言、通讯记录等。
相关法律规定如下：
《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当每月至少支付一次工资给劳动者，不得拖欠或克扣。同时，《劳动争议调解仲裁法》也指出，因劳动报酬发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当公司拖欠工资时，劳动者应积极采取行动维护自身权益。在收集齐全证据后，及时申请劳动仲裁，确保自己的合法权益得到保障。法律是劳动者的坚强后盾，我们应学会运用法律武器保护自己的合法权益。
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