第三次续签合同，能否要求与派遣公司签订无固定期限劳动合同？

关于续签合同与无固定期限劳动合同的法律科普

在我们日常的职场生涯中，劳动合同的签订是非常重要的一环。当面临第三次续签合同的时候，许多员工可能会有关于能否与派遣公司签订无固定期限劳动合同的问题。本文将就此问题展开法律科普。

一、续签合同的基本知识

劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，规定双方的权利和义务。对于续签合同，是指在原有劳动合同到期之后，双方再次签订新的劳动合同。而关于续签的次数，并没有法律的明确规定。

二、无固定期限劳动合同的条件

无固定期限劳动合同是指没有约定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在该公司连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但这一规定主要适用于与直接用人单位的合同，涉及派遣公司的情形可能有所不同。

三、派遣公司与无固定期限劳动合同

在派遣工作中，劳动者与派遣公司签订合同，而实际在用工单位工作。关于能否与派遣公司签订无固定期限劳动合同，需要看具体的合同条款和当地的法律法规。在某些情况下，如连续多次与同一派遣公司签订合同，劳动者可能有权要求签订无固定期限合同。但这需要依据当地的劳动法规以及具体的合同条款来判断。

总之，当面临第三次续签合同的时候，能否与派遣公司签订无固定期限劳动合同，主要取决于当地的劳动法规、合同条款以及具体情况。劳动者应当在了解自己的权利后，与用人单位或派遣公司进行协商。