员工辞职后，公司是否可以扣发绩效工资？法律对此有何规定？

法律科普文章：关于员工辞职后公司能否扣发绩效工资

员工辞职后，公司是否有权扣发其绩效工资是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国的劳动法及相关规定，我们对此进行简要的科普。

一、基本法律规定

劳动法明确规定，员工的工资报酬是其劳动成果的对价，公司应按时足额支付。在员工离职时，除非有明确的合同或公司规定作为依据，否则公司不能随意扣发员工的绩效工资。

二、合同与规定的约束

如果公司在与员工签订劳动合同时或在公司规定中明确说明了绩效工资与离职条件的相关条款，如员工因某种原因辞职需要扣除绩效工资的情况，那么只有在这些条款合法且明确的情况下，公司才有权进行相应的扣发。但即便如此，扣发的数额和条件也必须合理。

三、合理扣发的条件

对于绩效工资的扣发，即便有合同约定或公司规定，也必须满足以下条件：首先，必须能够证明员工的工作表现未能达到预期的绩效标准；其次，扣发的数额和比例必须合理，不能随意或过度扣发。此外，公司应事先告知员工相关考核标准和可能的后果。

四、法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或者少发劳动者的工资报酬。同时，用人单位应当遵守法定的劳动报酬支付标准和支付方式。如遇特殊情况需扣发工资的，需遵守相关法律法规和合同约定。如公司未经许可擅自扣发员工绩效工资，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。